新社保实行在即，很多朋友们都会有这样那样的疑问，而且很多人关注临时工究竟要不要交社保，员工自动放弃社保是有效还是无效，叮叮鸟财税小编提醒：2019年新社保实行这三大点一定要提前知晓！

　　2019年新社保实行这三大点一定要提前知晓！

　　临时工需要交纳社保吗？

　　具体分为以下情况。

　　情况一企业与临时工属于聘用劳动关系

　　若临时工与企业：

　　1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

　　2.按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1.不存在实际雇佣关系；

　　2.没有与单位签订劳动合同；

　　3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　员工可以两地交社保吗？

　　国家规定，一个人在同一个城市只能有一个社保账户，在全国范围内可以同时拥有几个社保账户，但同时只能有一个账户是属于缴费状态。

　　例如：户口北京，2005年在北京工作有一个社保账户，2007年到上海工作，在上海也交社保，2008年又到山东工作也有一个社保账户，这是国家允许的，但同时只能有一个账户处于缴费状态，也就是说2008年如果还在北京的社保账户里缴费，上海和山东的账户就不能缴费了，如果山东的处于缴费状态，那北京的和上海的账户就必须是封存状态，如果同时缴费，国家在计算退休金的时候也只能按照一个账户计费，另外两个账户是不记入退休金计算的，也许在您办理退休的时候能按照原来的数额返还您。

　　另外，目前国家规定，社保账户只能又缴纳地转移到户口所在地，按照刚才的例子，也就是说您只能把山东和上海的社保账户转移到北京，合并在一起就可以了。

　　新社保实施在即，5个善意提醒远离社保“黑名单”！

　　为推进社会保险领域信用体系建设，切实维护用人单位和参保人员合法权益，保障社会保险基金安全运行，社部发布了社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿），再一次引发有关社保的热议！

　　提醒1：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

　　社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

　　劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

　　作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

　　提醒2：员工不想缴纳社保是不可以的

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

　　提醒3：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

　　而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

　　提醒4：单位不跟你签订劳动合同，你可以维权要求双倍工资。

　　未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　提醒5：公司不给你缴纳社保，你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

　　无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。