股权分配问题,别让自己公司起内讧
问你一个问题:如今单打独斗经营企业,成功的几率有多少?
显而易见,极低!
现在是资源整合时代,你有资源、他有资金、我懂技术,大家优势互补,于是合伙创业,这时就会涉及股权问题。
但是关于股权,你了解多少呢?
很多公司都用“股权激励”吸引、留住核心人才。
股权激励的好处有很多:用低薪酬留住人才;用未来的财富做当下的激励;让员工长期发展,参与决策,有归属感;明确责权利,心甘情愿接受考核……
此外,股权更大的作用是用来扩张市场,是公司做产业整合、兼并收购的一把“利剑”,让公司变大变强!
股权用得好,会为公司发展提供不竭动力!
但不容忽视的是,股权一旦处理不当,就会成为合伙人之间、创业团队和投资人之间的博弈,为公司今后的发展埋下隐患。
如今,股权纠纷在创业圈越来越常见:
好朋友合伙创业股权平分,但付出却没能均衡,后来反目成仇;
公司好不容易有起色,但“共患难却不能同富贵”,其中两人合伙把另一个踢出了公司;
夫妻创业,离婚打官司,公司股份也面临威胁;
股权分配不合理,优秀的人才离你而去,留下庸才在身边;
股权过度分散,公司失去快速决策的能力;
一股独大,没有投资人敢投你,公司发展慢如“蜗牛”,眼睁睁等着竞争对手吃掉……
对创业者来说,股权无疑是一把“双刃剑”。
知名股权律师王英军认为,股权是企业的核心和生命线,因为企业从诞生到发展壮大,股权是围绕始终的。
过去创业者一人打天下,只需要设计好产品、拓展市场、整合渠道就行,不用考虑股权问题。
但随着市场趋向饱和,每个行业都可能是一片“红海”,这不仅要求我们在产品和服务上更胜一筹,还要有一支能打胜仗的团队。
在合伙创业时代,创业者就要重视股权分配,学习股权知识。
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