此次建筑资质变革对企业产生了不小的影响，力度前所未有，除了加强上述改革，本次资质改革说明，还提到资质改革的配套措施问题，“在淡化企业资质管理的同时，进一步强化个人职业资格管理，健全建筑市场诚信体系，加快推行工程担保和工程保险制度，更多通过市场机制约束工程建设各方主体的行为。同时，加强事中事后监管，加大对违法违规行为的处罚力度，持续规范建筑市场秩序。”但是并没有具体的措施出台，因此，仍然可以看出，本次改革仍然主要是以“减少资质类别和等级”为主的量的改革。

　　正如《建设工程企业资质标框架(征求意见稿)有关情况说明》第一部分【改革思路】所说，“为保持资质管理政策的稳定性和连续性，避免对企业正常生产经营造成干扰，保障工程质量安全，在维持工程勘察、工程设计、施工、工程监理等资质标准框架基本不变的同时，按照‘能减则减、能并则并’的原则，大幅压减企业资质类别和等级。对可由市场自主选择、行业自律进行调节的企业资质类别予以取消。对部分专业划分过细、业务范围相近、市场需求较小的企业资质类别予以合并。对部分设置过多的资质等级进行归并，减少资质层级。”正因如此，对于影响建设工程企业和行业发展的因素，下一步仍然需要进一步更为根本的改革。譬如减少对于对企业资质的行政管理，增强对于执业人员个人资格的管理;减少行政机关对于建设工程的管理，增强协会学会等社会组织对于建设工程企业和建筑从业人员的管理;减少和改善行政管理，增强企业合同管理和法院、仲裁机构等第三方法律环境的管理;减少行政强制管理，增强对企业信用的管理等。

　　也就是说，在市场经济环境下要逐步建立“以市场、行业组织和法律管理为主，以行政管理为辅”的多元化、多层次的建设工程管理模式，充分发挥市场的基础性作用，而不是仅依靠行政力量的推动，否则，行政管理也会捉襟见肘，很难起到应有的作用。因此，减少工程企业资质改革是建设工程领域的一场深刻革命，建设工程管理改革仍然任重而道远。