现权激励是指被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权利并承担相应义务，这是最直接、有效的激励方式。下面我们一起来对公司股权激励的三种形式作为了解。

　　1.股权赠与

　　赠与是股权激励中最激进的模式，足够表达对激励者的信任和信心，但怎么赠与?由创始人与创业团队员工签署赠与协议，办理股权过户。此操作可能涉及个人所得税，增加操作成本。实践中也有变通方式：

　　代持方式的赠与。签署协议，但不办理股东的工商变更。在赠与协议中明确，被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持，被代持方虽未登记为公司股东，但从协议角度，其作为赠与方，已经完成股权赠与，受赠方虽不持有公司股权，但其股东权益受合同法的保护。基于有限公司的人合属性，应当召开股东会，通知其他股东参与，明确赠与与被赠与方之间的关系，至少保证对内部股东的约束力。但这种赠与方式，对外部不知情的第三方并不具有对抗效力。

　　以原始注册资本的价格进行转让，相对于直接的股权赠与，可以在一定程度上减少税收。如果公司的净资产值高于注册资本，则很可能被税务部门核定纳税，并不能完全避免缴纳股权转让的所得税。

　　低价出资

　　由被激励的员工以较低的价格购买创始团队股权，或者以较低的价格增资成为公司股东。两种模式，后者更适合。股权转让方式是创始人与激励对象之间发生交易，股权转让的价款直接给了创始人，没有发挥资金对创业企业的最大效用;而员工出资方式，资金直接进入创业企业，更能发挥资金效能，对于被激励的对象也更有激励作用。

　　2、期权

　　期权就是基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择购买或者不购买股票的权利。股份期权是上市公司股权激励中最常用的手段，对于非上市公司，由于激励标的并非股票二级市场上交易的股票，因此并不涉及行权时的公开市场价。但对于创业企业，由于其股权的价值，与其业绩、行业空间、产品等都有极大的关系。所以，创业公司可以考虑期权模式，并辅之以明确的行权条件，以达到激励效应。

　　期权定价。创业公司所属行业的差异很大，期权价格定价因素也完全不同。可以根据公司的净资产值、业绩目标综合来确定，在利润增长率、净资产收益率等基础上，计算未来期权的定价。简单一些的，可以参考同类创业公司私募股权投资估值，员工股权激励在此基础上进行折价。期权价格的关键是对公司未来市场价值有明确的核算，并以此给予员工足够的优惠折价。

　　行权条件。在确定期权价格的基础上，依据公司发展预期目标，设定激励对象购入股权的条件，一旦达到既定行权条件，员工则有权决定予以实施。具体行权条件，可以参考公司的主要业绩目标，例如，一些社交类的互联网创业公司，更多考核活跃用户数，对于电商平台，更在于交易流水量等。

　　行权时点。期权方案在股东会审议通过后，即可确定一个合理期限实施。一般对期权授权日与获授期权首次可行权日之间的间隔不少于1年，以保证一个相对稳定的有效期限，避免短期利益的调节。

　　3、虚拟股权

　　虚拟股权，并未实际出资形成注册资本，在公司账面不体现为实收资本，往往计为其他应付款。虚拟股份只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股份的股东不会出现在工商登记的股东名册上，对外不具有对抗效力。

　　确定虚拟的股份数。虚拟股份数额一般不会设定超过注册资本的10%(也有例外)，以免会影响其他实际持有股份者的权益;当然也不能设定太少，无法发挥激励效应。同时，要根据公司业绩的增长预期匹配，在一定年限内形成逐年增加的模式，这样才能最大化地达到公司与激励者利益的平衡。

　　虚拟股的定价。员工持有虚拟股，一般按照公司的业绩情况设定买入价，买入的资金，可以来源两部分：公司的税后利润中扣除一部分资金用于员工买入(相当于创始人的赠与)，也可以在员工奖金中扣除一部分(这个需要事先明确机制再扣除);买入价格，可以按照公司净资产值确定，也可以其他定价机制，但要在推行虚拟股份时制定，以避免未来无据可循的麻烦。

　　虚拟股的兑现。在确定虚拟股的受益人、所获虚拟股的基础上，要对虚拟股的兑现，设定明确规则。比如，结合工作年限，工作期满5年，可以在内部兑现。兑现时可以公司净资产值为基础，参考私募市场的PE估值。同样应在设定虚拟股份时即明确兑现条件。在没有兑现之前，虚拟股份就是一个分红权，而在兑现时，则是分红权的转让，在财务上则体现为销账，即其他应付款的偿还。

　　以上内容就是公司股权激励的方法，企业在进行公司股权激励时，一定要对这些内容作出具体的掌握!