大家工作中，许多 情况下员工与用人公司很有可能会产生劳务纠纷的情况下，一般都是会向劳动者行政机关开展举报，随后来维护保养自身的合法权利不会受到损害，一般举报后多长时间能取得薪水，这也是很多人关心的，接下去就由成都劳务纠纷律师梳理的有关劳动局投诉后多长时间能取得薪水的相关内容。

一、劳动局投诉后多长时间能取得薪水

1、劳动保障监察行政机关对违背劳动保障监察法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行；

2、对状况繁杂的，经劳动保障监察行政机关责任人准许，能够增加30个工作中日。

3、仅有在劳动保障监察行政机关将案子调研清晰后，才可以勒令企业在要求的時间内付款薪水；

二、劳动局投诉必须什么材料

第一、举报人应带上下列材料：

（1）举报人的举报申请表或举报者的检举內容；

（2）举报人或举报者的身份证件影印件；

（3）考勤表；

（4）托欠工资花名册（要有托欠企业负责人签字摁指印）；

（5）与举报人举报案子相关的有关原材料如施工协议或工程施工合同等。

2、举报理应由举报人向劳动保障监察行政机关提交举报材料。撰写举报公文的确有艰难的，能够口头上举报，由劳动保障监察监督组织开展询问笔录，由举报人签名。

举报公文理应注明下述事宜：

举报人的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报用人公司的名字、居所、法人代表、或是负责人的名字、职位。

三、劳动局投诉电話有什么用

如果你通电话举报了劳动部门立案侦查了，就有效，如果你觉得没有用得话，就可以立即申请办理劳动仲裁，可是一般来说通电话到劳动部门开展举报了，還是有效的。

之上便是成都劳务纠纷律师梳理的有关劳动局投诉后多长时间能取得薪水的相关内容，总的来说，我们知道劳务纠纷除向劳动者监管部门举报外，还能够依规报请劳动仲裁或是起诉。去劳动局投诉则必须相对的材料与直接证据，大家一定要准备好。假如大家也有别的层面的难题，还可以来咨询律师事务所。