成都代理记账社保风险该如何预防?随着今年社保入税的推进，社保稽查是越来越严了。但不少企业为了缩减人工成本，暗地里仍然花样百出地进行着各种不当的操作，虽一时得利，却给企业的经营和发展埋下了更大的风险隐患。叮叮鸟财税代理记账顾问总结了几点规避社保的错误方式，快来看你中招了没。
　　1、不缴或少缴社保
　　企业为员工缴纳社保以及代扣代缴，是法定的义务。企业未按时足额缴纳社会保险费的，员工可以向劳动部门举报，要求补缴所欠社保，并要求企业给予经济赔偿。
　　2、虚抵发票
　　一些企业为了降低社保基数，公司账面上只给员工发放部分工资，剩余的部分则让员工找费用发票来报销。然而金三系统严密监控着发票业务的真实性，企业想长期通过此种方式避税显然是不可能的，一旦被税务局发现费用的异常变动，企业将会面临严重的涉税风险。　　3、增加福利支出
　　企业表面上降低员工的工资，实则通过发放生活困难补助等方式，增加员工福利方面的支出。其实这种方式的作用是有限的，只有符合规定的临时性生活困难补助，才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。一个企业不可能员工集体都困难，都需要发放这种临时补助。
　　4、降低月工资，提高年终奖
　　在保证员工年收入不变的前提下，企业以降低员工月工资，增加员工年终奖的方式，减少需要缴纳的社保。这种方案是行不通的，社保是以上一年度所有工资收入包括奖金在内，都计算在内核定基数中，并不是根据员工的月工资来而定。
　　5、“非全日制”代替“全日制”
　　企业为了规避社保，聘用“非全日制”的职工来代替“全日制”职工，仍有为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的义务。雇佣非全日制员工时，要注意其工作时间、薪资结算等方面的诸多规定，否则一不小心“非全日制”变成了“全日制”，企业可能要面临补缴社保和罚款。