许多公司，尤其是初创公司为了留住人才的公司，有很多优惠措施。其中，大量的股权激励通常被用作一个初创公司的激励。股权激励是长期员工激励的一种方法，它属于的激励的选项的类别。是企业以激励和留住关键人员，以及长期激励的实施。有条件的给予奖励目标股东的利益，所以感兴趣的企业形式的社区，以实现长期业务目标。那么，什么是常见的股权激励方法？一起来看一下。 　　常见的股权激励有以下几种： 　　（1）的股票表现 　　是指在年初确定一个较为合理的绩效目标到今年年底，如果激励对象达到预期目标，公司授予一定数量的股票或提取一定的奖励买入公司股票基金。股票的现金流表现通常有时间和数量限制。相对另一只股票和性能相似的操作和长期激励的作用是演出单位和业绩股票是不同的是，业绩股被授予的股票，以及演出单位被授予现金。 　　（2）股票期权 　　是指授予激励对象的权利的公司，该对象可以鼓励公司在事先确定的价格购买在规定的期限一定数量的流通股，你也可以放弃这个权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，并需要锻炼自己的激励对象现金支出。虚拟股票期权目前在我们的一些上市公司使用的是股票和股票期权的虚拟组合，公司授予激励对象是虚拟股票期权，激励对象行使获得一个虚拟的股票后，。 　　（3）虚拟库存 　　被公司授予激励对象在虚拟股票激励对象然后才能享受一定额度的分红和收益的股票增值权，但没有所有权，没有表决权不得转让，销售，自动失效在离开企业。 　　（4）股票增值权 　　是指公司授予激励对象的权利，如果公司股价上升，激励对象可以得到的股票增值收益相应数量通过锻炼，请勿付现金激励对象的运动，运动或现金等值后公司股票。 　　（5）限制股 　　指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但股票的来源，有一些特殊的限制，例如销售，只有当特定目标（如盈利能力），之前卖限制性股票激励对象的一般激励对象并从中受益。 　　（6）延期付款 　　指对象设计公司激励薪酬收入计划，其中一部分属于股权激励收益，股权激励收入不支付的一年，但该公司的股份的公允市场价值转换成的股份数量，一个后一定时期，或根据公司股票的形式，通过支付给激励对象以现金那么股市值。 　　（7）操作者/员工持股 　　让激励对象是指由一定数目的这些股份持有本公司的股份是该公司的免费礼物奖励目标，或目标公司的补贴激励购买，或购买对象自费激励。激励对象可在股票贬值过程中从股票当时的升值中获益，遭受的损失。 　　（8）管理/员工收购 　　它指的是公司的管理人员或工作人员利用杠杆收购该公司的股份，成为股东和其他利益相关者共享风险和收益，以改变公司的股权结构，控制结构和资产结构，实现企业所有权。 　　（9）账面值增值权 　　具体地分为两种虚拟和购买类型的。购买激励对象类型是指公司的股，每股实际购买一定量的份额资产净值的开始，然后在每股净资产值的末尾，期末卖回给公司。虚拟激励对象类型指的是周期的开始，而不花钱，公司授予激励对象的股票一定数目的奖励收入的名义在基于该公司的股份数量和名义增量对象的端计算每股净资产，并据此现金激励对象。