在公司上班的员工一般都是会由公司购买社保的，而社保中的生育保险在女职工休产假时是可以享受到一定的福利的。那么有人会有疑惑了休产假工资和生育津贴可以都领吗？下面成都社保代缴小编将来给大家讲解。
休产假工资和生育津贴可以都领吗？首先要给大家说明的是一般是不能的。来看一下具体原因：
1.生育津贴:生育津贴是员工在缴纳了生育保险、合法生育的情况下，应享受的合法权益。由保险办理机构支付。
2.工资（劳动报酬）:员工在正常提供了劳动后，公司应支付的报酬。由工作单位支付。
所以生育津贴与工资两者的概念不一样。生育期间员工没有提供劳动，所以公司可以不发放工资。如果期间公司发放了工资，那么一般生育津贴就会由公司领取。但是会出现的情况是津贴比工资少，有很多不发工资让员工领津贴以减少成本的公司。为什么津贴会比工资少呢？ 这里要说到津贴的计算依据，生育津贴是根据公司缴纳生育险的基数计算的。然而大多数公司在给员工缴纳社保时是按最低基数标准缴纳的，规定是按实际工资数缴纳，那么这种情况下生育津贴肯定是比发放工资要少的。
生育津贴=生育险平均缴纳基数÷30天×假期天数
如果公司不是按实际工资标准缴纳的社保，并且让你领生育津贴的话是可以合法要求补足的。
也不排除有的公司休产假工资和生育津贴一起领取，但这都是少数，毕竟发的都是钱。
以上就是社保代缴小编整理的关于休产假工资和生育津贴领取的相关知识。休产假工资和生育津贴一般只是会领取一种，但是也不排除有的土豪公司会给员工两者都发放。