很多人理想自己当老板，踏入成功之路，走上人生巅峰（高帅富）！

但通常自主创业未半而中道崩殂，在其中一个惨忍客观事实是，许多创业好项目的不成功并不是败在人、商品或经营上，只是败给公司股权结构，公司股权结构不科学将是自主创业公司发展的立即阻碍和致命性安全隐患。

现如今，合伙人自主创业早已不是什么难题，普遍的股份分配彼此分别50%，却不知道公司股东各持50%的股份，实际上是最low的公司股权结构。

比如，真功夫餐饮连锁加盟公司，便是由于那样的股权架构，从無限光辉踏入动荡不安，还让老总被绳之以法。

因此，针对公司股权结构有安全隐患的公司，最好是能在安全隐患变成难题以前，就把它处理掉。

不科学的合作伙伴公司股权结构，比较严重将造成企业破产！下边给大伙儿共享下四种不科学的公司股权结构，让大伙儿防患于未然。

1、持仓占比过度平衡

说白了均衡公司股权结构，就是指企业的控股股东中间的股份占比非常贴近，沒有别的小公司股东或是别的小公司股东的股份占比非常低的状况。

将会造成的难题：

1.产生公司股东困局，没法产生合理的股东会议决议。

2.恶化公司股东分歧。

3.造成企业决策权与权益索取权的失调。

在成立公司全过程中，要不是一方具备肯定的强悍，通常以便避免角逐未来企业的决策权，设定出彼此平衡的股份占比。

假如这类可以抵抗的投资者超出2个，所产生的公司股权结构就比较科学研究。可是假如这类可以抵抗的投资者仅有2个，则将产生均衡公司股权结构。

2、股份太过集中化

在一股独大、一股称霸的状况下，股东会、职工监事和股东大会名存实亡，“內部人操纵”难题比较严重，公司没法解决“一言堂”和家长式管理机制。

在企业进到到产业化、多元化战略之后，欠缺牵制体制，管理决策出错的概率提升，公司担负的风险性会伴随着企业整体实力的提高而同歩扩大。

将会造成的难题：

1.公司个人行为非常容易与控股股东行为相似商标，一些状况下，公司股东将担负大量的公司个人行为造成的不好不良影响。

2.控股股东因特殊情况临时没法解决企业事务时，将造成小公司股东角逐决策权的不好局势，给公司导致的危害不可估量；控股股东非常容易忽略小公司股东的权益，小公司股东的支配权非常容易遭受损害。

3、夫妇公司股东

实践活动中，这种状况多存有于民企。很多民企在自主创业之初即是夫妇相互打江山，注册公司为夫妇两个人全部。

此外，应工商登记”自然人股东务必为两个人之上”的强制规定，但又信不过他人，因而，将注册公司为夫妇两个人全部，本质上由一人注资运营。

夫妇企业股东结构的优势：

建议较为非常容易统一，不适合出現公司的管理困局。

夫妇企业股东结构的缺陷：

1.夫妇企业运营管理主题活动不标准，“公”、“私”分不清，资产相似商标，存有法定代表人人格特质被否认的法律纠纷；

2.情感和工作分不清，一旦夫妻关系出現危機，随着产生的是股份保卫战、企业决策权保卫战；夫妇夫妻共同财产承诺模糊不清，夫妇公司股东真实持仓占比不清。

正所谓：人在江湖飘，哪能不挨刀！商业服务社会发展通常隐藏着风险性，而公司股份做为公司决策权根据及盈利的分配原则，当然变成了安全事故高发，战略要地。

网络时代，创投方式盛行，每一个人都能够创立自身的企业去自主创业。可是针对股份意识上的错误观点与在股份上一次出错，都将会让一个公司以前全部的勤奋，付之一炬，土崩瓦解。