相信大家对于2019年开始，公司必须给员工买社保这件事已经有所耳闻，随着越来越多的人关注社保这一块，缴纳社保也成了许多求职人员选择职位的一项标准。那么，在上海缴纳社保的比例是什么样的呢？缴纳社保还需要注意哪些问题？下面小编给大家整理了关于缴纳社保的常见问题及相关解答！叮叮鸟财税注册公司不仅可以为您提供公司注册，还可为您提供代扣代缴社保等相关服务哦!
1. 五险一金都包含哪些？具体比利是多少？
答：养老（企业20%，个人8%），生育（企业0.8%，个人不缴纳），医疗（企业10%，个人2%+3元），失业（企业1%，个人非农0.2%/农户不缴纳）
2.社保除了增减员外还有什么需要操作吗？事情多吗？
答：增减员是社保目前常规的操作，其他还有：社保新参，二次信息采集，领取社保卡，领取医保存折，补缴，生育津贴报销，医疗手工报销等操作。
3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？
答：不行，国家法律规定，你必须按照员工的实际工资给员工缴纳社保，一旦发现不是这样，会要求全额补偿，并处以罚款。
4.找社保公司代缴和自己开户有什么区别？
答：如果你还没有成立公司，只是想让自己的团队成员不要断缴，建议找社保公司，如果已经成立公司，那必须自己开户，否则违反法律要求。

5.什么时候开始给员工正常缴纳社保？
答：原则上讲，员工入职当月日期在15日前，当月就应该给员工及时缴纳社保。
6.试用期员工可以不交社保吗？
答：不可以，根据法律规定，劳动关系一旦产生企业就应该给员工正常缴纳社保。（兼职和实习生除外）
7.试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗？
答：首先补缴只能补缴近三个月之内的，其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金，最后补缴也算是社保断缴，对于买房权限有影响，如果以上因素公司与员工接受的话可以。
8.服务社保需要提供哪些材料？
答：社保开户所需材料：
（1）三证合一企业营业执照正副本原件；
（2）法人身份证复印件；
（3）公章，法人章；
（4）银行开户许可证原件；
（5）如果需要通过银行缴费，还需要提供企业与银行签订的扣款协议；