上海工商注册服务分享: 更换劳务派遣公司签合同，还能继续在用工单位核算工龄吗？以后经济补偿金按合同单位还是按用工单算时间算

当劳动关系终止时，经济补偿将根据雇主在单位实际工作年龄的惯例核算。法律不承认服务年限。

 

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）>

第五条劳动者不得因原因从原雇主到新雇主工作，原雇主未支付经济补偿劳动者根据“劳动合同法”第三十八条终止与新雇主的劳动合同，或者新雇主提议终止或终止与劳动者的劳动合同。在核算支付经济补偿或补偿的工作年限时，劳动者人民法院应支持将原雇主的工作年限合并为新雇主的工作年限的请求。如果雇主符合下列其中一种情况，则应视为“工人因其自身原因未被安排从原雇主工作到新雇主”： （1）劳动者仍在原工作场所工作，劳动合同主体由原雇主改为新雇主;

（2）雇主以组织任命或任命的形式转移劳动者的工作;

（三）因雇主合并或分立劳动者的劳动转移; （四）用人单位及其关联公司和劳动者依次订立劳动合同;

（5）其他合理情况。

 

劳务外包对员工以前的工龄有影响吗

如果员工的劳动合同是与自己公司签订的，只有人力资源部门的主要业务工作外包给劳务公司，则对服务年龄没有影响，劳动合同由法律保障。

公司改名，对员工的工龄有没有影响

没有效果，但最好在劳动合同中注明修改后的公司名称。