《中央企业合规管理指引(试行)》中对“合规管理”的界定为：就是指央企以及职工的运营管理个人行为合乎相关法律法规、管控要求、制造行业规则和公司章程、管理制度及其国际条约、标准等规定。

　　对“合规风险”界定为：就是指央企以及职工因不合规管理个人行为，引起法律依据、遭受有关惩罚、导致经济发展或信誉损害及其别的不良影响的概率。

　　小编觉得，从所述界定可将“合规管理”转化成2个层级：

　　(一)遵纪守法，即遵循相关法律法规、国家标准及标准等，要有法治意识。

　　(二)守约，即遵守合同承诺、制造行业国际惯例等，要有道德观念。

　　在其中守约在引导中沒有确立提及，但从引导中对合规管理风险的定义可反发布是其应有之义。

　　合规管理与风险管控的区别

　　实际上小编觉得，合规管理并并不是新事物，与之前公司管理中心明确提出的“内部控制”、“风险管控”在思想方面是一脉相承的，在操作实务中也有重叠交叉式的地区。先前，2007年施行的《中央企业全面风险管理指引》(下称“《风险管理指引》”)一直是国务院办公厅国资公司注重的重中之重。仅仅从二份文件比较可看得出：合规管理更全方位，风险管控是合规管理的构成部分，从下面的图中可看得出：

　　因而，就合规风险与法律纠纷二者的法律规定定义来讲，法律纠纷仅是企业风险的一部分，合规管理和法律纠纷有并集的是相关法律法规，例如违背公司管理制度并不是法律纠纷;合规管理的总体目标是使公司的运营管理个人行为合乎內外标准的规定，而《风险管理指引》仍未将企业内部标准，即规章与管理制度列入法律法规风险管控的信息内容收集范围。

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