目前无论是个人还是企业都承担着严重的税负，所以无论是个人还是企业都需要积极的开展税务筹划。为了能够有效的促进个人发展，争取利益最大化，个人需要明白薪酬税务筹划该如何做？

“金先生为上市公司业务副总，预计2019年度应纳税所得额为600万元。公司为金先生设计了4套薪酬方案。

方案1，不发年终奖与股票期权奖励，正常发放工资总额600万元；

方案2，发放年终奖3.6万元、股票期权所得3.6万元，正常发放工资总额592.80万元；

方案3，发放年终奖200万元、股票期权所得200万元，正常发放工资总额200万元；

方案4，发放年终奖96万元、股票期权所得252万元，正常发放工资总额252万元；

分析计算金先生税负，第一个方案纳税251.81万元，第二个方案纳税248.79万元，第三个方案纳税232.1万元，第四个方案纳税223.3万元，在上述方案中，方案四为最优节税方案。”

通过以上案例可以看出，个人薪酬在开展税务筹划的时候，会有多种方案可供选择，只有选择适合自己的方式，才能确保筹划的成功。

个人薪酬税务筹划的时候，为了能够确保成功，除了需要做好方案的选择之外，还需要提前了解 清楚自身信息和政策信息，这样一方面是为了确保筹划方案的可行和合理性，另一方面是为了能够避免受到税法和税收政策的处罚。

为了能够有效地避免筹划过程中的风险，除了积极了解风险信息之外，还需要做好筹划细节，从而更好的规避风险。需要了解的是：在个人薪酬税务筹划的时候，如果能够寻求专业的人员来进行操作，那么对于筹划的效率和结果都会有所帮助。