在日常工作中，很多财会人员不是很清楚什么情况下才可以进行税前扣除，下面叮叮鸟列举了几项费用，看看进行税前扣除需要满足哪些条件。

一、应收账款的坏账损失能否所得税前扣除?

应收账款的坏账损失若是要做到税前扣除，必须具备四个条件：

1. 坏账已经实际发生

2. 会计上已经做了损失处理

3. 证明损失的外部和内部证据链

4. 汇算清缴年报填报了A105090表

提醒：既然是应收款项，通常越久越难以收回，所得税在这方面也有规定，通常三年是一个重要的门槛。

二、个人抬头的医药费发票能否所得税前扣除?

个人抬头的医药费要想做到所得税前扣除，必须满足三个条件：

(1)必须是公司的职工

(2)必须是企业实际发生的支出

(3)单位没有实行医疗统筹

三、工资薪金能否所得税前扣除?

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

四、劳动保护费能否所得税前扣除?

劳动保护费想做到所得税前扣除，需要符合以下要求：

1、特定岗位员工必须在工作期间使用的用品。

2、确因工作需要为雇员配备或提供的用品。

3、劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴