税务筹划失败案例，企业白白损失2000多万，公司负责人哭晕在厕所，从深圳市传出令人震惊的信息：某公司少缴纳高额个税被查办。前不久，深圳地方税务局第五稽查局在对管辖区内某公司查验时揭穿该企业方式上运用劳务派遣公司出具劳务费发票，本质是派发宣布职工奖励金、补贴的违反规定方式， 税务局最后对该企业的税收违纪行为做出了缴纳个人所得税1800多万元、处罚700余万元的税收解决处罚决定。

稽查人员在对该企业的帐本凭据材料开展细心审查时发觉该企业存有高额劳务报酬开支，尽管附带合同书、税票及交易记录，可是会计及人力资源单位均不可以非常好的表述此项目地详细情况。为慎重尽量，稽查人员去往开票的人力资源公司开展外调调查取证，发觉人力资源公司除为该企业出示真實的劳务公司以外，还将该企业汇来的一部分账款立即汇给5个个人银行帐户，历经核对地税系统软件该企业的本人所得税申报表，发觉5平均归属于该企业的在职人员。稽查人员将从银行查询获得的5个个人帐户的水流清单与该企业的工资条、申请个人所得税统计数据一一一核对，核查资产的最后动向为该企业的在职人员。
在不容置疑的直接证据及稽查人员细心的课后辅导下，该企业不得不承认运用个人帐户派发奖励金、补贴的税款违纪行为，并积极主动补缴纳了个税金及交纳从而造成的处罚。
民法根据：
依据《中华共和国个人所得实施条例》第八条第一项的要求“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因认职或是雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与认职或是雇用相关的别的个人所得”。
本案中该公司职员得到的补贴、奖励金尽管从方式上比该企业立即派发“多转了几手”，但本质依然是雇用于该企业的个人所得，应当划入薪水、薪酬个人所得合拼计缴个税；而依据《中华共和国个人所得》第八条中“个税，以个人所得人为因素缴税义务人，以付款个人所得的企业或是本人为扣缴义务人”的要求，税务局以实质重于形式的标准判断该企业承担缴纳税金的责任，并依据《中华共和国税款征收管理法》第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收款而免收税金的，由税务局向经营者追讨税金，对扣缴义务人处应扣未扣、应收款未收税金50%左右五倍下列的处罚”的要求对该企业开展了惩罚，再此提示诸位经营者应严苛执行民法要求的缴纳责任，以防造成比较严重的税收风险性。
消息来源：
在人们来看，这一实例是1个悲剧性，并且是由跨专业人员解决技术专业税收难题造成的极大的悲剧性。
悲剧性一：
应用非税务专业的人力资源公司/劳务派遣公司做为税务筹划的合作方；
税务筹划是这门技术专业的科学研究，必须会计、税务师、刑事辩护律师三层面的专业人员的通力协作，能够打造出真实长期性、平稳、无风险的服务项目。人力资源公司，很显著，并沒有这一专业技能。
悲剧性二：
在税收自然环境迅速转变的如今，依然在应用以前就在应用的人力资源公司/劳务派遣公司的老方式；
从2014年刚开始，在我国的税收自然环境刚开始产生了翻天覆地的转变。
短短的十多个月，金税三期发布、全行政部门税收统计数据连通、税票统计数据核对時间大幅减少、增值税全方位消退、所得税全方位移交、所得税从三档征收率变为两档征收率、开票必需填写信息税号、税局执行智能化监管系统软件等等等等。
以便这种姿势，國家花销了上百亿元的资产。在那样的状况下，還是有很多的公司，彻底沒有高度重视，仍然续延着之前的落伍观念，再次应用老方式，感觉要是拿下税局就一切正常。他说，税局不抓你，抓谁呢？
悲剧性三：
沒有正确认识税务筹划的必要条件，沒有根据更改公司运营模式去相互配合税务筹划，并对这一风险性持心存侥幸心态；
税务筹划的难题之四，就是说必须调节公司的运营模式和步骤，能够超过愿意的实际效果。
可是，许多公司对这一难题的了解也不足刻骨铭心，喜爱在这一难题上粗心，耍赖皮。假若，要是公司和这种职工，立即解除劳动合同，变为了真实的劳务关系或是别的法律事实，是否悲剧性就不容易开演呢？
而更改这一法律事实所产生的成本费，相较为3200万的税费开支，也
是孰轻孰重呢？