如何用合理的方法进行工资节税 2019-05-09
今天小编引经据典用法律来说明如何以法律的角度来进行工资节税

从一定程度上来说企业的薪酬制度决定了企业员工进行工资节税的空间，根据薪酬制度我们会知道员工的纳税基数和税负，为了让员工享受到工资节税带来的节税体验我们一定要从薪酬制度一开始就给员工留有工资节税的空间。

根据我们国家最新的税法规定合理的工资薪资才能在企业缴纳企业所得税之前扣除，不合理的部分是不允许在缴纳企业所得税之前扣除的，这大大的影响了企业的纳税成本。所以我们要明确什么是工资的合理范围，才能让企业在发放工资前进行税前扣除。




工资薪酬制度要具有帮助员工节税省税的相关功能。我们都知道工资薪酬制度中的晋升激励制度是可以保持员工的正向动力的，除了激励功能外，还应具备帮助企业进行
企业所得税节税功能。

从上面的五条原则中可以看出企业是可以通过薪资来最大限度的减少企业所得税的，在这五条原则的基础上企业是可以根据“分开发（分工资和奖金两部分报酬发放）”和“平均发（每月的工资薪酬尽量平均发放）”两点设计原则，又可减轻个人所得税。


工资薪酬制度中应该考虑的一些主要问题：比如有些公司是会在年底发放13月薪资的，依据税法该工资并入当月的薪资是要合理合法缴税的，如果改为年终奖是可以享受在2005年颁发的优惠政策，要实际情况实际情况进行计算究竟是哪种方式是更好的个人节税方式。同时我们要注意工资是和社保息息相关的，大部分的地区社保和公积金是根据工资来的看的，我们要密切关注社保政策来解决工资问题。

本文主要是讲述了十三薪、薪酬制度、社保合规等方面来讲述如何进行合理合法节税省税，目的就是在于让大家可以更充分的了解工资节税中那些我们平时没有注意的法律法规。

小编提醒大家对于高净值人群上面的操作方法对于大家来说都是很低的收益，所以对于年薪36万以上的高收入人群来说要用风险更低的方式来节税，比如说使用一些技术保障比较高的方法——税务筹划，将自身收入中可以节约的方法来进行个人所得税规避。