工资节税对于企业的利弊分析 2019-05-06
从个人所得税改革之后的六个月里面，我们都是以个人的角度去想这个改革对于我们个人的切身利益，但是我们似乎没有想过工资节税会给予企业哪些好处？



对于企业来说每个员工都是必不可少的劳动力和价值创造者，同时作为企业员工的我们还是会给企业带来非常高的负担的，比如说当我们创造了是一万元的价值的时候我们的工资也就是一万元左右，按照现行的个人所得税以及社保规定企业的支出至少要14000元，如果企业有一百个人的团队那么企业要支出的钱至少要140万元甚至还要多一些，但是当我们进行工资节税之后我们企业会节省很大的成本，上海某化工企业每月企业员工社保五险一金支出高达120余万元，在使用叮叮鸟财税进行社保合规员工个人节税筹划之后仅仅需要缴纳20余万元左右，企业负担狂降80%，员工到手薪资平均增长2200元左右，化工企业用结余的钱给予员工非常多的福利和增长工资，留下了非常多的人才和带动了员工的工作积极性，在下一个季度全厂效率翻翻季度产值600万元！

给予员工进行工资节税最好的一点就是让企业的负担下降从而当企业竞争能力大幅度提升，除此之外就是可以让企业财务税务关系更加简单清晰，大大锻炼了企业财务们的薪资筹划和节税能力和产品水平，一个公司财务能力的提升是多少钱都还不回来的，当你的企业的财务有着非常优秀的财务规划能力对于企业今后的发展就是完美的正向激励作用。

同时员工工资节税还有非常重要的一点就是促进企业的税收，主要原因是当企业有着非常雄厚的经济条件之后，企业自身的纳税水平也会逐渐提升这对于地方政府和地方经济都是再好不过的一件事儿，同时我们要想将我们自身的经济水平大幅度提升的话多纳税是一个非常好的跳板，当自身纳税水平非常高了之后企业会非常受地方政府重视，更多经济政策会向企业倾斜这就是纳税大户的优势所在。

我们可以将工资节税这件事看成一个蝴蝶效应时间，因为当一个企业拥有好的纳税条件和丰厚的员工人才水平的时候，企业腾飞和发展就是一件正常不过的事儿。