1.虚报职工名单。舞弊者为了达到多领工资的目的，而故意虚构职工名单。

2.虚报工资计算依据。舞弊者故意多报考勤天数、工作工时、计件数量等，以达到多领工资的目的。

3.舞弊者利用职务之便，将工资计算表故意计算错，以达到多领工资的目的。

4.舞弊者冒用他人之名领取工资。

5.将不属于应付职工薪酬的核算内容而强行在该账户进行核算。

6.不按规定提取社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育费等

7.发给职工的非货币性福利账务处理不正确或冒领非货币性福利等。

8.不按实发工资时到银行提取现金，主要表现为多提，

9.职工未领取的工资处理不当，如没有及时记入其他应付款账户核算等。

10以.企业生产的产品作为福利发放给职工时，没有作为企业销售收入入账，没有按照该产品的收益对象计入相关成本、费用之中，也没有在应付职工薪酬中反映出来。

11职.工薪酬列入的核算科目不对，如生产工人的薪酬应计入产品成本，在建工程工人的薪酬应列入在建工程账户， 行政人员的薪酬应列入管理费用账户， 销售机构职工的工资应列入销售费用账户。