“残疾”一词是“残疾人就业保险”。它旨在确保残疾人获得稳定的就业机会。它是由当地税收征收的。

原则上，残疾基金的支付由该单位承担。如果它不是该单位的正式员工，而是通过寻找支付代理机构进行社会保障支付，则需要支付这部分费用。

如何专门分配和收取残保费用?

1残疾人就业保障的收集是残疾人联合会的责任。

2应由雇主支付的残疾人就业保障金额，经当地残疾人协会审查后，由当地税务机关征收。

3如果就业以劳务派遣形式使用，雇主应履行安排残疾人就业或为残疾人支付就业保障的义务。

根据残疾人就业条例——，雇主应安排残疾人就业不低于该单位雇员总数的1.5%。具体比例由省内 自治区 市政府根据该地区的实际情况确定。

企业应付的年度金额=(上一年度员工总数×1.5% - 上一年度实际残疾人数)×上一年度员工的平均年薪。

2 如果我不支付保证金怎么办?

根据中华人民共和国财政部关于印刷和分配就业的财政部和国家税务总局第——号通告(财税[2015] 72号)第62条保护残疾人0：“雇主未按规定支付保险金如果支付保险金，应由保安征收当局按照”残疾人就业条例“——的规定提交财政部门。财务部门应当在一定期限内发出警告并责令其支付;如果未在规定期限内支付，则自支付之日起，当天将收取5铢的滞纳金。逾期付款费根据保证金的预算水平支付给国库。“

例如，一家公司需要每年支付100万保险金，但拒绝支付。然后每天将产生100万* 5%的滞纳金，即5000.如果你欠了一整年，它是280万元。

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