一旦成立了公司，那么就要按照法律法规和公司的章程行事，而不能“随便”。

公司是一个法人实体。有其本身需要承担的责任，也受到法律法规和公司章程的约束。作为公司的股东，从公司支取资金，需要在规定的范围内行事。

如果从公司随意支取资金，那么会形成股东与公司财产的混同。在公司最后有对外负债无法偿还的时候，股东可能就不能用“有限责任”，而需要对公司的负债承担连带责任，这本身对于股东来讲是不利的。

此外，股东在通过一些方式支取资金的时候，有可能会被认为是分红，需要缴纳相关的税费。对于股东自身来讲，可能并不划算。

所以公司的钱并不是股东想转就能转。

虽然不能随意支取，但在合法合规的途径下。股东是可以进行转账的。

（1）工资薪金。如果股东同时也是公司的员工，那么可以在合理薪酬范围内发放工资。支取的工资，同时也能在企业所得税前进行扣除。但是，过高的工资也会引起股东的税费上升，所以，要注意工资薪金的合理性。

（2）差旅报销。股东正常支付的与企业生产经营相关的费用，按照公司的规定是可以在单位里面进行报销的。但是是否能够在企业所得税前扣除，需要注意“三要素”：真实性，合理性和相关性。如果股东想报销一些家庭自己的开销，因为与企业的生产经营无关，那么，是不能在企业所得税前进行扣除的，在税费上可能也并不划算。

（3）备用金。根据公司的规定，如果可以领取备用金的，那么股东可以按照规定申请。但一般来说备用金都是为零星的支出做准备的，所以金额也不宜过大。

（4）借款。对于100%控股的企业来说，不存在损害其他股东利益的情况，但是也不能过多的占用公司的资金，影响到正常的经营，同时还要考虑到借款的期限，超过期限没有偿还的，有可能会被认定为视同分红而需要缴纳个人所得税，如果为了不超过期限而在年末要进行还款，那么要考虑自身的资金周转情况，是否可能发生资金风险。

（5）分红。对于分红来说，股东需要缴纳股息红利的个人所得税。因此可以提前做好税收的规划和测算。如果需要分红以后进行再投资的，那么可以选择以公司的形式进行投资，而不是个人；如果分红之后要进行个人消费的，那么要在工资薪金和分红的所得税之间进行一个权衡。

股东从公司支取资金，还是要考虑到相关的风险，并注意防范。

（1）按照相关的规定，手续齐全

在从公司提取资金的时候，要遵守公司的规定，做好相关的手续，因为这是股东财产独立于公司财产的有利证明。

（2）注意相关的税费

在股东支取资金的时候，还可能涉及到相关的税费问题，要注意提前考虑，比如股东分红的个税，工资薪金的个人所得税，借款视同分红的个税等等。

（3）资金的风险

股东向公司进行借款的，要注意自己是否能够按时偿还，是否会对公司的生产经营产生影响，防范相关的资金风险。

总之，企业是一个独立的法人，即使是100%控股的股东，也不能从公司随意转账。股东要从公司转账，不仅要考虑用途、税费等问题，还需要提前做好规划，未雨绸缪。

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