如何打破公司僵局的原因？在公司章程缺乏防范机制的情况下，股权结构不合理是导致僵局的根本原因。

如何打破公司僵局？

首先在设立前合理设置股权结构，尽量避免出现50:50的股权比例和一致行动人持股33.4%的情况；

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其次，如果无法避免上述持股比例或者这种结构已经既成事实，则通过以下制度安排来对这种潜在的威胁进行缓存，以避免公司僵局的出现给企业的发展带来伤害。

1)独立董事制度。在股东大会充分授权董事会权力的情况下，设立独立董事并最终决策有助于避免公司陷入僵局。独立董事不仅适用于股权平等的股权结构，也适用于单股东持股33.4%的公司。部分小股东担心多年不分红，大股东通过关联交易和高薪回报转移利润的情况，也可以通过独立董事制度得到缓解。

2)指定临时管理员。在没有独立董事的情况下，公司章程规定，当僵局持续到特定情况时，由确定的经理临时接管公司的运营，然后由管理层将权力移交给临时经理。这样既能防止公司财产的非正常损失，又能保证公司业务的延续。实际管理人拒绝移交权力的，股东可以提起诉讼，此时公司应列为被告，临时管理人为第三人。

虽然管理人的权限可能有限，但至少可以维持公司的最低运营，有助于保护债权人的利益。

3)强制收购股份制度。我国《公司法》第75条规定了股份回购制度，但这种回购属于公司回购，只能在三种具体情况下适用。如果在公司章程中提前设定股份回购方案，将有助于解决僵局。公司章程可以规定，股东大会或者董事会对重大事项连续两次难以达成决议的，持有公司50%以上股份的股东或者一致行动人有权收购投反对票的股东的股份。确定公平合理的收购价格是强制收购股权的关键问题，公司可以在其章程中提前规定强制收购股权的价格计算方法。但这一规定仅限于股票价格的计算方法，而不是直接规定每股具体的购买金额，因为股价随时都在变化。

第三，解散公司。《公司法》第一百八十三条规定，公司陷入僵局时，持有公司10%以上表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。这也是解决公司僵局的一种方式。解散意味着公司将彻底消失，无法再为经济运行做出贡献，也会给整个社会和经济带来损失。从经济或效率的角度来看，防止僵局的形成更有价值。